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Crystal...有梦想的人用我的方式，演我的故事 | 知性 。优雅 。平和 。乐观 。积极 。。。
态度决定一切Your Attitude Determines Your Altitude! 奇妙的字母组合 A + t + t + i + t + u + d + e 1+20+20+9+20+21+4+5=100 我们身边的人、事，我们可以积极正向的角度看待，也可以消极负面的回应，作用力与反作用力，采取什么样的态度去面对，也影响着我们的生活质量。 十个少男的初恋记得那年岁月，英语听力课的杜老师为了培养我们上课的积极性和兴趣，课间休息会播放一些欧美经典的影片，每次十分钟左右，一部片子往往要花上大半个学期才能看完，要是播放中某个片段看不了，全班人马一起紧张。如果当天的课程进度很好，我们能多看一会儿，每次上课大家都期待着。
《十个少男的初恋》，英文原名：Little Rascals，是我印象里最深刻的，毕业五年以后仍清晰的记得Alfalfa的小雀斑，超酷的发型。感谢远在美国的丹妹，让我再次重温了经典有趣的片段，欣赏Alfafa坐在小船上对着Darla singing...
You are so beautiful to me
2008春节日记『2月3日』 阿斗
27年来第一次去看话剧《阿斗》，陈佩斯演的，值得纪念。
『2月4日』 争宠的MiuMiu
MiuMiu跟星期二打架，我欲拆开她俩，被星期二抓伤，在同事的恐吓下为保小命赶去急诊打疫苗，五针呐。
『2月5日』 坚守岗位
领导发话，上半天就可以回家休息了。只见办公室一个孤单的身影抱着电话与东芝中国、讲师开会，整理沟通备忘录，坚守到最后一刻。
『2月6日』 三个人的烟火
同学邀请去家里做客，第二次一个人过春节，看着漫天的花火，想起了小时候家乡过年玩火龙，火龙燃烧着，铁水熔化后从各个角度拍打成了火花，飞向火龙，刺激着玩龙人只穿着短裤的身躯。大人小孩们呼着、喊着一路追赶，不知疲倦，街道上张灯结彩、人声鼎沸，欢欢喜喜过大年喽。
『2月7日』 凌晨原创
一个人是要懂得感恩的，来北京工作这三年，得到了许多朋友、同事、客户的帮助，一路走来有很多收获。字斟句酌的编写了我的祝福，很感叹编写速度很慢，也没有出来字字珠玑的效果，只怪做学生时左耳进右耳出呀。
『2月8日』 你是我的一生
电视剧“金婚”在热播，北京电视台春晚节目安排了5对老人的“金婚庆典”，看着这一对对相濡以沫走过50多年的夫妇们脸上的幸福表情，听着他们朴实的爱情誓言，感动之余，想到了我们的爱情，我也盼望着自己的金婚庆典！
『2月9日』 永远的朋友
这首由中意作曲家莫洛德尔和孔祥东合作的奥运歌曲Forever Friend，后知后觉第一次听到，不知歌星们不够标准的英语是不是影响了歌曲的效果，不如另外一首由莫洛德尔创作的Hand in Hand那样有激情。多么希望能有一首以中国为背景的歌曲唱响全世界！
『2月10日』 我爱我家
刚搬家的时候有点头大，空间小东西多。放假前着急转租房子，没时间打理。一个人制定了计划，小蜜蜂般的勤劳，短短几天时间，里里外外的收拾归类整理，添置了鲜艳的家居用品，整个焕然一新的感觉。拍了几张PP留做纪念，第一次这么有效率。心情好，能量足啊。 Crystal的新春祝福『深夜原创』2008.2.6, 3:00AM
初一的早晨，清新的空气透着烟火的余味，喜悦仍洋溢心底，我真挚的祝福随之登场。。。
回想来京工作的这三年，很感谢这一路上有您，支持并帮助我不断前行！
2008蕴含机会，充满希望，我们一起启程吧！
拥抱梦想，慢品生活之美，健康快乐每一天。。。 姐，你睡了吗？
姐 可以跟你聊一聊吗 姐 我想你已经睡了吧 从招聘的角度看如何吸引优秀人才？
Colin来电说Virginia要去Singapore make a speech，关于招聘方面的内容，希望能提供一些资料，给她一些灵感，并强调要得很急。这两天真的很忙，明天在惠普有个培训，要做课程准备，要谈业务，要转租房子，要布置新家。带人看了房快九点了，为了能尽快提供给朋友资料，疲惫的回到了公司。
Blog很久没更新了，青岛年会重感冒，身体才刚刚恢复。忙里忙外，说不累是假的，但有一股精神力量在支持着自己。我不是HR专业，这个总结给做HR的朋友实在有点班门弄斧，得益于三年的培训工作，整理了这份总结，无论如何心愿是好的，希望帮朋友把工作做好。凌晨发了邮件，才疏学浅+头脑不清醒，请朋友笑纳，权当做个参考。
把这个总结放上来，是为了给自己一些鼓励，也为了记录点滴。无论做什么，一定要尽力！
从招聘的角度看如何吸引优秀人才？
1. 招聘渠道的选择 Ø 热门招聘网站、媒体报纸、行业专业人才招聘网站，定点投放等； Ø 猎头、咨询公司等，需对方明确公司的职位要求，建立统一的认识； Ø 内部招聘、员工推荐，人才聚人才； Ø 校园招聘，储备人才库。 2. 市场推广 Ø 广告投放以扩大公司知名度和影响力。 Ø 校园招聘，与高校等建立合作关系，开办讲座、竞赛活动等，推广公司的同时考察并培养大学生。 Ø 用人单位也可以采用暑期实习生的方式，一是考察，二是学生也能了解和熟悉公司，便于提高未来校园招聘的成功率。（谢谢Coffee的建议） 3. 招聘流程的梳理 Ø 内部流程的顺畅，可以保证信息处理的及时性和沟通的有效性。 Ø HR及业务部门之间有更合理的分工和协作，提高工作效率，缩短甄选时间，可以更快的通知候选人入职。 4. 工作分析－职位描述和胜任力要素 Ø 明确公司的发展方向，价值观等，以判断候选人的软性条件是否满足，工作技能可通过培训得以提高，工作态度、意愿、价值观等难以影响或改变。 Ø 基于岗位胜任力招聘，准确度更高，候选人更容易融入公司和团队的文化。因为吸引优秀人才的同时也要考虑保留现有的优秀团队。 Ø 建立沟通平台，通过沟通、培训等使招聘负责人对职位要求有统一的认识，形成公平、客观、一致的甄选决定。 5. 简历筛选 Ø 提高简历筛选的技巧，候选人同时也会向行业竞争对手或其他的知名公司递交简历。筛选出高质量的简历是基础，有效的避免了优秀人才的误判。 6. 面试技巧提升 Ø 提高HR Partner和业务部门经理的招聘面试技巧，避免常见的招聘错误和偏见，提升招聘的准确率和成功率。 7. 面试礼仪 Ø 面试官代表公司形象，求职者背后有多个候选人，注意礼仪可形成良好的口碑。 Ø 即便求职失败，求职者也可以成为公司免费的宣传推广人员。
特别感谢Jesse！在与Jesse合作《基于胜任力的行为面试法》培训的整个过程中，有机会向他和客户学习很多实用的知识、技能，得以在他们优秀经验的基础上总结出这样一篇小文。 2008新年物语香港回归十周年访商界超人李嘉诚先生，他总结自己独步商界成功经营的秘诀是：勤奋、节俭、毅力、求知、信誉。这些成功要素并非高深莫测，任何成功学书籍上都有介绍。这些简单却有效的事实，被无数商业成功人士证明了，只要持之以恒终能达到理想的结果。
知易行难，知行合一，如何转化呢？
其实要想达成满意的结果，知识与方法固然重要，更重要的是行动，以及遇到阻碍有毅力坚持做下去，往往转机就在下一个拐角处。2008是充满希望的一年，愿自己更深入的发掘并发挥自己的优势，更加关注主要目标，有效管理时间与精力，获得更大的进步。
MiuMiu我的小家庭从今天起多了一位新成员，那就是暹罗猫MiuMiu，她很温顺、蓝宝石般的眼睛骨碌碌的转，走起路来姿态优雅，我们很喜欢她。
今天早上她蹲在窗户边晒太阳，远远望去，背影像极了《猫》中“Memory”那场的剧照。
MiuMiu，我们一起体会五彩的生活吧。
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